Facebook NK Rss Dodaj do ulubionych Youtube Istagram

Aktualności

13 listopada 2020
PRACA W CZASIE PANDEMII
[zdjęcie aktualności]

Co musi zrobić pracownik kiedy zachoruje, co kiedy zachoruje jego dziecko, a co  w przypadku gdy zostanie skierowany na  kwarantannę. Poniżej szczegółowe informacje na temat pracy w czasie pandemii.  

Kwarantanna a obowiązki zawodowe

Wynagrodzenie albo zasiłek za czas kwarantanny
W trakcie trwania epidemii koronawirusa może zdarzyć się, że będziesz przebywał na kwarantannie domowej. Możesz się na niej znaleźć z kilku powodów - dlatego że miałeś bliski kontakt z osobą zakażoną, albo dlatego że Twój domownik otrzymał pozytywny wynik testu na COVID-19.

Pierwsze, co powinieneś zrobić w takiej sytuacji, to poinformować swojego pracodawcę o rozpoczęciu obowiązkowej kwarantanny. Zrób to telefonicznie lub mailowo. Jeżeli skontaktowała się z Tobą Państwowa Inspekcja Sanitarna i informacje o Twojej kwarantannie są w systemie – nie musisz przekazywać swojemu pracodawcy żadnych dodatkowych dokumentów. Nie potrzebujesz także zwolnienia lekarskiego.

Co w momencie, kiedy Twój domownik ma pozytywny wynik testu, a Ty automatycznie przechodzisz na kwarantannę? W takiej sytuacji istnieje możliwość, że Państwowa Inspekcja Sanitarna nie skontaktuje się z Tobą, a informacje o kwarantannie nie pojawią się w systemie. Oznacza to, że Twój pracodawca nie będzie miał do nich również dostępu. Wtedy powinieneś maksymalnie do 3 dni od zakończenia kwarantanny, napisać krótkie oświadczenie dla swojego pracodawcy. Powinno ono zawierać:

  • Twoje imię i nazwisko oraz numer PESEL (jeżeli go posiadasz),
  • datę rozpoczęcia obowiązkowej kwarantanny (dzień, w którym domownik otrzymał informację o dodatnim wyniku testu),
  • datę zakończenia kwarantanny (kwarantanna kończy się po 7 dniach od momentu zwolnienia z izolacji zakażonego domownika),
  • imię, nazwisko, numer PESEL osoby zakażonej, a także dzień rozpoczęcia i zakończenia przez nią izolacji w warunkach domowych.


Praca zdalna w czasie kwarantanny
Pracujesz w biurze i chciałbyś zdalnie wykonywać swoje obowiązki w trakcie trwania kwarantanny? Nic nie stoi na przeszkodzie. Jeżeli możesz wykonywać swoją pracę z miejsca, w którym odbywasz kwarantannę – jednocześnie nie łamiąc jej zasad, powinieneś ustalić to ze swoim pracodawcą. Pamiętaj, że jeżeli w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpisz o zasiłek chorobowy oraz w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będziesz wykonywał pracę zdalną, prawo do zasiłku chorobowego nie będzie Ci przysługiwało. Będzie natomiast przysługiwało Ci wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców
Od  9 do 29 listopada 2020 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Możesz z niego skorzystać, jeśli żłobek, przedszkole lub szkoła Twojego dziecka zostały zamknięte. Zasiłek przysługuje ubezpieczonym rodzicom dzieci w wieku:

  • do 8 lat,
  • do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
  • do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
  • do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.


Wniosek o przyznanie dodatkowe zasiłku opiekuńczego musisz złożyć do swojego pracodawcy. Wzór dostępny jest tutaj.

Kwarantanna i izolacja dziecka
Kwarantanna lub izolacja dziecka są traktowane tak jak jego choroba. Jeśli Twoje dziecko nie skończyło 14 lat (dziecko z niepełnosprawnościami do 18 roku życia) możesz skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Podstawą do jego wypłacenia jest oświadczenie o konieczności opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny przebywającym na kwarantannie lub w izolacji w warunkach domowych.
Oświadczenie powinno zawierać:

  • imię i nazwisko ubezpieczonego,
  • numer PESEL ubezpieczonego, jeśli go posiada,
  • dane dziecka lub innego członka rodziny pod opieką, który odbywa obowiązkową kwarantannę albo izolację w warunkach domowych: imię i nazwisko, numer PESEL, jeśli go posiada,
  • dzień rozpoczęcia odbywania obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych i dzień jej zakończenia,
  • podpis ubezpieczonego.

Wzór oświadczenia dostępny jest tutaj.

Pracodawca albo ZUS może wystąpić do Państwowej Inspekcji Sanitarnej z prośbą o potwierdzenie informacji zawartych w Twoim oświadczeniu.

Z wykorzystaniem informacji z Serwisu RP